EDI 101 – Pourquoi et comment amorcer un virage inclusif dans son organisation?
Et si l’inclusion devenait votre meilleur atout organisationnel ?
Le 1er octobre 2025, nous lançons notre première communauté de pratique sur l’EDI.
Un moment privilégié pour échanger sans filtre sur vos pratiques, vos défis et vos solutions concrètes.
Aux côtés de Sophie Brière et Michaël Seguin, nous réfléchirons ensemble à la façon de transformer l’accueil de la diversité en une véritable force de changement positif.
Rejoignez-nous et contribuez à bâtir, ensemble, des milieux plus équitables, inclusifs et inspirants.
Détails de l’activité :
Date : 1er octobre 2025
Heure : 12h à 13h30
Lieu : En ligne.
Lors de votre inscription, vous recevrez un courriel de confirmation avec le lien GoogleMeet de l’activité.
Gratuit, inscription obligatoire
En savoir plus sur les invités :
Communauté de pratique EDI - 1er octobre
« * » indique les champs nécessaires
Communauté de pratique EDI - 1er octobre
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Sophie Brière est professeure titulaire au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration à l’Université Laval. Elle détient un doctorat (Ph.D.) de l’École nationale d’administration publique du Québec et un post doctorat de l’École de développement international et de mondialisation de l’Université d’Ottawa. Elle a été directrice de l’Institut EDI2 (équité, diversité, inclusion, intersectionnalité) et est responsable du DESS en EDI à la faculté des sciences de l’administration. Ses travaux d’enseignement et de recherche portent sur différents enjeux liés à l’inclusion dans les organisations, notamment au sein de professions traditionnellement masculines, en entrepreneuriat, en enseignement supérieur, au sein des conseils d’administration et dans le développement international et l’action humanitaire. Elle mène également des travaux de recherche et de formation sur les biais inconscients et les comportements inclusifs en organisation et sur la gestion et l’accompagnement des organisations de différents secteurs d’activités dans des démarches et projets en EDI dans une approche participative.
Dr. Michaël Séguin est professeur adjoint et directeur de l’École de leadership, d’écologie et d’équité de l’Université Saint-Paul, à Ottawa. Sociologue des relations ethniques de formation, il se spécialise dans l’élaboration de politiques et de pratiques visant à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion dans les organisations communautaires (y compris les organismes d’aide à l’établissement) et les établissements d’enseignement supérieur. Depuis ses études doctorales sur la dimension cognitive du colonialisme israélien et la représentation des Palestiniens qu’elle engendre, il explore les moyens de transformer la vision du monde des membres de groupes dominants pour en faire des allié-es aspirant à plus de justice sociale. Son enseignement et ses recherches l’ont amené à explorer les dynamiques de pouvoir dans les organisations, les moyens de sensibiliser aux différences et le leadership inclusif.
