OFFRE EMPLOI – DÉVELOPPEMENT ENTREPRENEURIAL
Le.la conseiller.ère au développement entrepreneurial aura comme rôle principal de coordonner diverses initiatives visant à mettre en valeur l’entrepreneuriat collectif comme modèle de développement et à soutenir les entrepreneurs collectifs dans leurs projets. L’employé.e collaborera plus particulièrement avec les entreprises collectives de la région pour soutenir leur consolidation, leur croissance et faire la promotion de leurs produits et services.
Comment postuler ?
Envoyez votre curriculum vitæ à Philippe Hamel avant le 9 septembre à direction@polecn.org.
Les candidatures retenues seront invitées en entrevue.
L’entrée en poste est prévue dès que possible
Votre contribution :
- Agir comme personne-ressource en matière de développement d’entreprises collectives;
- Accompagner les porteur.euse.s de projets collectifs dans les différentes phases de développement de leur projet;
- Accompagner des groupes promoteurs et des entreprises à l’aide du cadre et des outils développés par notre organisation;
- Collaborer à la mobilisation des entreprises, planifier et organiser des activités de développement des compétences, de partage de pratiques et de réseautage pour les entreprises;
- Assurer la veille de l’entrepreneuriat collectif sur le territoire;
- Contribuer au développement de collaborations et de partenariats avec les autres acteur.trice.s de l’accompagnement en économie sociale.
Êtes-vous la personne que nous recherchons?
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience en entrepreneuriat, en accompagnement ou gestion de projet.
- Avoir une bonne connaissance de l’économie sociale et de l’entrepreneuriat collectif.
- Excellentes habiletés de communication
- Leadership mobilisateur, ouverture et sens de l’organisation
- Excellentes habiletés relationnelles et grand souci du service à la clientèle
- Détenir un permis de conduire valide
Conditions et environnement de travail :
- Espace de travail adapté à l’employée ou employé
- Milieu favorable à la conciliation travail-vie personnelle
- Politique de développement durable
- Culture organisationnelle axée sur la concertation, l’innovation, l’entrepreneuriat et la solidarité
- Salaire concurrentiel au marché
- Gamme complète d’avantages sociaux (REER, assurances à 50%)
- 4 semaines de vacances dès la première année
- Horaire : 35 h par semaine
- Date d’entrée en fonction : Dès que possible.